950年，计算机科学之父艾伦·图灵提过一个即便是现在看来也非常先进的问题：“机器能思考吗？” 并提出理论：思考很难定义，但是人是会思考的，那么如果这台机器“表现得”和一个思考的人类无法区分，那么我们可以把它当成是“能思考的”.因此也就有了著名的图灵测试，测试者与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，测试人通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。

不要急着跳槽 一个麻烦的工作环境可能是职业道路的最大阻碍，但问题是，是否一定要通过换工作来解决这个问题？Box 的首席信息官Paul Chapman说:“如何处理不公平待遇或者不被赏识的困境会直接影响到你继续前进的韧性。我发现，人们会倾向于直接离开，因为逃避往往更加容易。但是在工作环境变得糟糕的时候，其实应该退后一步，评估发生了什么，然后决定下一步做什么，不要一味的先想着逃跑，从负面经历中往往可以学到比正面经历更多的东西。” 

错过机会 当一个好的机会出现时没拿及时抓住并做出相应改变。 
卓越咨询公司的联合创始人Steve Cooper提到一个故事，他手下有一名员工向他抱怨自己最近要管理的三名初级员工，抱怨的理由则是：担心培训管理新人会使得他没有时间锻炼自己的技术技能。 
“监督三位新员工并指导他们的职业生涯的机会是很难遇到的，”Cooper说，“这一位员工在技术技能方面的注意力如此集聚，以至于他没有意识到锻炼领导力的重要性，而这其实可能会将他的职业生涯引向一个全新的、甚至更有价值的方向。 

不懂业务 不止一位IT专业人士表示，那些在科技行业工作的人，因为没能掌握他们所从事行业的基本原则而影响了他们的职业生涯。 
在普林斯顿大学公共演讲学院教授沟通技巧的Matt Eventoff 表示:“了解你每天所做的事情对整个(公司)的影响是至关重要的：一味的埋头在自己的技术研究中并不是优化职业生涯的途径，技术的实现对于实际的业务功能影响如何? 如何更好的推进企业目标？其实都是需要经常思考并结合到自身技术能力提升上的。